Денежный вопрос при приеме на работу. Взгляд руководителей

Среди руководителей крупных и мелких фирм, а также менеджеров по персоналу довольно-таки давно бытует мнение: если соискателя мотивируют только деньги, то его однозначно не следует принимать на работу. Но так ли это? Не следует забывать, что наш мир – это жестокий мир материальной мотивации. Не следует преуменьшать важность фактора денежного вознаграждения  для принятия непростого решения о смене места работы. Пафосные разговоры о дружной сплоченной команде и корпоративном духе не компенсируют сотруднику денежной награды. Нематериальные стимулы – это только дополнение, которое сделает работу более интересной для сотрудника.
В наше время люди отчаянно ищут того работодателя, который даст им достойную зарплату. Чаще всего именно поиск лучшего денежного поощрения толкает человека на смену места работы. Особенно важны деньги для специалистов в начале или в середине карьеры. Вот когда человек добивается устраивающего его уровня материального вознаграждения, для него огромное значение приобретают другие мотивационные факторы.
Если человек на собеседовании начнет с сияющими глазами рассказывать, что деньги его не особо интересуют, то вряд ли стоит верить ему. Если менеджер по персоналу отвергнет кандидата только потому, что тот, не лукавя, признается: «На предыдущем месте работы меня не устраивал уровень денежного вознаграждения», то велика вероятность упустить ценного специалиста.