Торг о зарплате

Чтобы с блеском  провести переговоры о зарплате, следует очень тщательно подготовиться. Все начинается с того, что вы очерчиваете круг  принципиально важных вопросов и даете на них исчерпывающие ответы.
Какие ставки в сегменте вашей специализации минимальны и максимальны?  Данные сведения жизненно необходимы  для того, чтобы не попасть  в весьма глупое  положение на собеседовании, затребовав слишком  много или чересчур мало. Естественно, никому не хочется много платить за дешевый товар. Но не нужно думать, что низкие запросы – это гарантия быстрого трудоустройства. Часто занижение цены вызывает у работодателей смутные сомнения в качестве предлагаемого продукта. «Мизерная зарплата удовлетворяет только тех, кто не особо верит в себя или же  в свою квалификацию» - вполне резонно замечают они.  
На какую зарплату может рассчитывать специалист вашего уровня? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно скрупулезно исследовать рынок труда.
Какие качества (профессиональные и личностные) позволяют вам рассчитывать на более высокую зарплату. Для работодателя персонал – это некий объект инвестирования, который  должен оказаться рентабельным, то есть принести предприятию прибыль. Чтобы выйти из торга победителем, нужно четко осознавать свои сильные стороны и достаточно умело ими манипулировать. К примеру, если вы бухгалтер и понятия не имеете о программе "1С-Бухгалтерия", делайте ставку на свою быструю обучаемость.